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以“加减乘除”为帆 推动干部担当远航

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来源:和谐陕西网 作者:张静 发布时间:2025-01-15 18:17:45

  党的二十届三中全会的胜利召开,敲响了以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景的擂擂战鼓。春来潮涌东风劲,扬帆奋进正当时,全面深化改革风时正济,中国式现代化任重道远,组织部门要切实扛起中国式现代化伟大实践的组织担当,帮助干部把稳思想之舵、扬起能力之帆、划动奋进之桨,助推干部在改革创新的时代激流中破浪扬帆、担当远航。


  在补钙提能上勤做“加法”,让“能为”者“有为”。“功崇惟志,业广惟勤。”理想信念指引人生方向,决定事业成败,专业能力促进任务落实,助推事业发展。一方面,要坚持干部政治能力思想建设,切实把“学思想”作为干部教育培训的第一任务,充分利用党校、高等院校、干部教育培训网络等平台,综合运用“线上+线下”“组织调训+自主选学”“网络培训+研讨交流”的学习形式,不断强化干部理想信念教育,帮助干部补足精神之钙。另一方面,要加强机关和基层之间的干部双向交流,通过派驻锻炼、交流任职等形式,有组织、有计划地选派经历单一的干部到关键吃劲岗位“补课”锻炼,选派优秀基层干部到机关任职,重用有发展潜力的优秀年轻干部到急难险重岗位压担培养,不断提升干部队伍专业能力水平。同时还要加强干部专业素质能力培养,有针对性地开展“短平快”“急需缺”的专题辅导,帮助干部增强履职能力,克服本领恐慌。


  在减负释能上勇做“减法”,让“会为”者“敢为”。“水之积也不厚,则其负大舟也无力”,唯有为干部减负松绑,方能激活干部干事的热情,释放干部干事的活力和动能。一方面,要坚持问题导向,把减负焦点对准干部的“累点”“痛点”和基层形式主义新问题,大力压减各种无用的文山会海,削减无谓的检查考核,重点整治工作微信群种类繁多、打卡小程序指标化、政务APP强制推广等形式主义问题,促进干部把更多的精力投入到抓落实上。另一方面,要不断健全容错纠错机制,为敢想敢干的人撑腰鼓劲、容错兜底,坚持把握事业为上、实事求是的原则,建立容错纠错正负面清单,明确可容与不可容的明确界限,同时,及时为受到不实举报的干部澄清正名,让敢于担当者放下包袱、轻装上阵,引导干部甩开膀子加油干、大胆干、科学干。


  在正向赋能上善做“乘法”,让“愿为”者“善为”。“要想马儿跑得快,就给马儿多吃草”,干部也是人,也有“柴米油盐酱醋茶”的烦恼,所以要激励干部干事创业的动力,就要树立“以人为本”的理念,用心关心关爱干部,让干部感受到组织如沐春风的温暖。一方面,要坚持以实绩论英雄的选人用人导向,重点聚焦改革创新、基层一线等工作,健全一线锻炼识别干部机制,及时发现和奖励尽职尽责、真抓实干的干部。另一方面,要严格落实谈心谈话、带薪年休假、党内功勋荣誉表彰、公务员及时奖励、定期体检等制度,及时发现干部思想状态、生活困难,按时足额发放公务交通补贴、乡镇工作补贴等各类津补贴,定期开展困难干部走访慰问,协调解决其实际问题,让干部安心安身安业。


  在整治束能上敢做“除法”,让“无为”者“不为”。“激浊才能扬清,惩懒方可励勤”。撬动干部创业活力不仅要正向激励,更需要发挥“劣者汰”的反向约束作用。要全面推进从严治党要求,加强干部全方位管理,管好关键人、管到关键处、管在关键时,不断织密干部队伍日常监督管理的“笼子”。要大力纠治“无过便是功”的错误思想,切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。建立干部履职负面清单,大胆探索干部“能下”机制,要坚持不负责就问责、不落实就挪位、不作为就撤职的原则,对工作责任心不强、履职不到位的,及时开展提醒教育,对不胜任现职、违法违纪的干部根据《推进领导干部能上能下规定》相应情形予以调整,以“下”的压力倒逼干部干事创业的动力,持续营造风清气正的政治生态和干事环境。(张静)

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责任编辑:顾宸宇