各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。

　　年轻干部如同一张“白纸”，他们接触怎样的环境，直接影响到成长的高度。如果没有基层工作经验，成长的基石就不牢；如果没有上层体系认知，成长的“天花板”就矮；如果整天呆在办公室，就可能犯形式主义问题，如此种种。英雄之城南昌各级年轻干部要成长为党和人民需要的好干部，关键就是要“多走动”，多学习，促成长。

　　走下去学经验。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。基层是一个学习的好平台，只有亲自跟群众打交道，久而久之才能积累经验，只有亲自去落实工作，才能发现其中的堵点和难点，只有亲自解决矛盾纠纷，才能体会基层干部的不易。作为革命圣地南昌的年轻干部只有熟悉了基层，了解了群众的想法，才能更加精准地服务，满足人民群众的所需所求。

　　走出去长见识。长期呆在办公室，就不知道外面的情况，久而久之就会脱离一线。走访调研是我们党的“传家宝”，是永远不过时的工作方法，必须真正用起来。年轻干部要多到市场调研，才知道什么产业已经饱和，什么产品受人喜欢，什么方向不家前景；只有亲自到专合社、家庭农场调研，现场看一看、听一听，才能了解产业发展模式，学到成功的经验；只有多到田间地头察民情、农家小院听真话，才能走进群众的心里，深化彼此鱼水之情。

　　走上去拓视野。每个层级的工作模式不一样，但都有值得学习的地方。越是往上走，对文字材料的要求更高，对干部的统筹部署、科学谋划能力有更高的要求。南昌各级年轻干部在这样的环境下，才能心中装着全局，增强统筹协调能力、指挥督导能力，对人生的成长意义重大。

　　学海无涯苦作舟。只要我们南昌的年轻干部勤于学习，从各方汲取精华，就一定能成长得更快，为人处世更加成熟，能胜任更加重要的岗位。但是，这是一条非常艰辛的磨砺之路，只有咬出牙关，坚持到底，才能迎来全面提升的一天。要相信，事在人为，努力就会有收获。（秦基伟）