为了进一步明确目标任务，夯实主体责任，今年以来，洛南县紧扣高质量发展主题，紧紧围绕“五个洛南”建设任务，依据各市管领导干部职责分工，科学合理设置2022年度市管领导干部实绩考核指标，充分发挥考核工作在服务和推动经济社会高质量发展中的导向作用。

　　分工明确合理规范。按照市管领导干部所在单位职能职责、分管工作、承担的重点工作不同，分别由各职责部门设置。其中，共性任务和年度工作任务，分别由县委组织部、县发改局和县乡村振兴局根据上级部门安排统筹设置；承担的市或县重点工作任务和分管部门或行业重点工作任务，由县委办、县人大办、县政府办和县政协办根据市委、市人大、市政府和市政协全市全年工作安排，结合县委、县政府年度工作要点和实际情况设置；分管部门或行业重点工作任务，由市管领导干部所在单位负责，联系市管领导干部分管部门或行业重点工作牵头单位统筹设置。

　　以服务人民为中心。各涉及市管领导干部实绩考核目标任务设置单位在设置考核指标时，要坚持以人民为中心的思想，牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，切实践行“两个维护”。按照党中央、国务院关于推动高质量发展的意见要求，结合领导职责、分工和分管部门或行业重点工作任务等工作实际，认真做好指标设置工作。

　　凸显高质量发展理念。设置考核指标时，始终把政治标准放在首位，把贯彻党的十九届六中全会精神，落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，贯通落实“五项要求”“五个扎实”为重点，紧盯“一都四区”和“五个洛南”建设任务，聚焦高质量发展综合绩效评价指标、高质量项目建设、县域经济高质量发展和乡村振兴战略实施等重点工作指标任务，立足岗位职责，设置关键性、引领性指标，以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为指标设置重要标准，务求实效。表述要具体，量化要准确，突出高质量绩效考核。（许耀堂  张雁  杨龙）